优化与裁员：如何在职场中找到平衡点？

优化与裁员:如何在职场中找到平衡点?

你可能觉得自己离职了,因为不知道自己需要什么,也不知道接下来该做什么。其实,职场如果有任何问题,我们都可以想到做什么,然后安排自己去接手,这样会比较容易。

1、职位要求和未来要素

作为职场中最受欢迎的一个岗位,职位要求已经说了很多,比如:薪酬、个人生活等。但其实,职位所涉及的一个范畴就是未来,我们为什么要离开这个岗位,并且在以后的日子里要不断的突破。

这也是一个很明确的理由,这个需要我们改变。

2、找到一个平衡点

前面提到了职位虽然很重要,但是真正的平衡需要在实践中进行探索,找到一个平衡点,才会真正的做到,才能更好的在整个的职场中,让自己处于一个可以被包容的位置。

这个时候,可能在调整期内不会有太大的变化,但是这个时候要小心不要超出预期。

我们也想过这个问题,如果你想让自己看起来更高,或者想要让自己的在职场中看起来更有价值,那么自我价值输出就需要有一定的边界。

我相信在很多人的印象中,其实自我价值输出的能力已经俨然已经变得很重要,因为这是一个基础的能力,没有技能的提升很难让自己的在职场中有价值,所以在任何的职场环境中,自我价值输出都会成为重要的前提。

一个明确的理由是什么?在很多人,做出了一个决定之后,往往都会重新开始,但是往往最后他们都不会完全做出决定,因为每一次的决策都会伴随着一连串的假设,所以这个时候自我价值输出就需要一个合理的理由,并且不能以主观为出发点。

说实话,大部分人觉得自我价值输出并没有什么可具备的,往往一个基础能力很强的人,也未必就可以胜任这件事情,因为这并不是一个很好的解决方案,比如可能就是你内心的某种“矛盾”。

所以这个时候自我价值输出就需要你进行自我介绍,你是做什么的?你的专业领域是什么?你的核心竞争力是什么?以及这个人长期的职业发展方向是什么?

要完成这件事情,其实就是你需要不断的调整自我的解决问题,然后根据这个定位不断的自我循环,输出自我价值,这个时候你才会有机会给自己立一个目标,并且获得这个过程中的收益。

所以这里你需要告诉大家一个观念:其实只要在这个时候去衡量,你的自我价值输出才是一个非常好的标准。