如何选择适合发招聘外链的文章？

招聘外链是一种有效的方式来吸引人才，但是选择适合发招聘外链的文章并不容易。以下是一些可以发招聘外链的文章的建议：

1. 公司文化和价值观

招聘外链的文章可以介绍公司的文化和价值观。这样的文章可以吸引那些与公司价值观相符合的人才，从而提高招聘的效果。例如，你可以分享公司的使命和愿景，以及员工的工作环境和福利待遇。

2. 行业趋势和发展

人才通常对行业的发展趋势和前景感兴趣。因此，你可以发表一篇关于行业趋势和发展的文章，并在其中提到你的公司在该行业中的地位和机会。这样的文章可以吸引那些对行业发展有浓厚兴趣的人才。

3. 成功案例和项目介绍

人们对成功案例和项目介绍感兴趣，因为这些可以展示公司的实力和能力。你可以发表一篇关于公司成功案例和项目介绍的文章，并在其中强调你的团队的贡献和成就。这样的文章可以吸引那些有实际工作经验和成就的人才。

4. 员工故事和经验分享

人们喜欢听取他人的故事和经验分享，因为这可以帮助他们了解公司的文化和工作环境。你可以发表一篇关于员工故事和经验分享的文章，并在其中强调你的团队的多样性和成长机会。这样的文章可以吸引那些渴望在一个积极向上的团队中工作的人才。

5. 职业发展和培训机会

人才通常对职业发展和培训机会感兴趣。你可以发表一篇关于职业发展和培训机会的文章，并在其中介绍你的公司的培训计划和晋升机制。这样的文章可以吸引那些渴望在一个有发展空间的公司中工作的人才。

总之，选择适合发招聘外链的文章需要考虑人才的兴趣和需求。通过分享公司文化、行业趋势、成功案例、员工故事和职业发展机会，你可以吸引到与你公司价值观相符合的人才。