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体现您的优势和特长,吸引潜在雇主或猎头的留意力。如果您的网站表现的是令人难忘的,那么您肯定会吸引潜在雇主的留意。
4.满足您的潜在雇主
此外,您的网站表现了您的差异化,从各种角度对您的网站进行评价。这一方面十分关键,但不是唯一的,因为受众将从许多情况下转向正确的网站。这就意味着受众也许会改变或抛弃您的网站。
如果你没有吸引他们的内容,你不会有多少顾客。
所以,如果您还没有吸引潜在雇主的内容,你就无法成功。
5.吸引已经留意到您的受众
我们需要知道如何引起潜在雇主,如何让他们留意到您的网站。
是的,这需要一种策略,这就意味着需要提供这些潜在顾客感兴趣的内容。
此外,还需要做一些有价值的事情,因为即使他们只是简单地列出您的具体内容,但他们总是从您那里获得一些信息,这些信息是他们最关心的。
当你试图吸引这些潜在雇主时,你应保持冷静,以方便你的网站给出的“价值”不会受到任何阻碍。
我只想说,不要使你的网站充满困惑。
6.考虑一下如何引起潜在雇主
我有两个主要建议:
(1)设计吸引潜在雇主的网页
为什么潜在雇主非常重要?因为他们可以做到这一点。
但是,设计如何引起潜在雇主并不那么容易。他们通常希望花时间了解如何引起潜在雇主,以方便他们可以更加好地理解他们。
因此,如果您希望吸引潜在雇主,请采取一些简单的策略,例如提供尽最大可能多的信息,或提供一个需要帮助的页面,而非立即交付内容。
这种方法会使潜在雇主的成本增加。从长远的角度来看,这是一种策略,需要非常认真地设计,需要的工作和投资。
7.为自己的网站创建一个漂亮的设计
顾客决定要从您的网站获取他们的建议,但并非完全取决于设计如何影响他们。
我们通常听到顾客说:“如果我们制作一个网站,我们希望吸引他们,我们可以从每个设计元素入手。”
当他们听到这样的话时,这也许会让他们受到伤害,甚至是他们的利益受损。
但是,为自己的网站创建一个漂亮的设计可帮到您在众多设计元素中脱颖而出,并通过它解决受众的第一步,让你的公司听到让自己看起来与众不一样的声音。
8.不要使用战略指示器
战略指示器可为潜在雇主提供更加多的建议。
是什么使您的网站成为最佳选择?但是,不仅仅是你的网站的所有者,当他们认为没有更加好地信息和更加高的可用性时,你也许会获得潜在雇主的青睐。
