应届生求职：为何选择企业直聘而非外包？

应届生求职:为何选择企业直聘而非外包?

对于应届生而言,“无招、不投、应届无商”,无论是自身还是竞争对手,对求职者的需求都十分迫切。

在很多企业,对招聘的要求非常苛刻。尤其对于个人来说,不能因为工资低就有侥幸心理。因此,招聘网站的访问量就显得极为重要。这一点请往下看:

为什么应届生在选择企业直聘而非外包?

当然,如果企业选择外包,双方均需签订一份合同,企业要做的就是继续为企业和个人提供服务,如果个人没有实际服务,则不会有最终的“成功”。

那么,为什么企业选择企业直聘而非外包?

因为,任何企业、行业都会面临一个问题,无论是行业还是企业都需要多种渠道,那么,在这种情况下,企业需要在一些成熟的企业场景下通过内部支持完成工作,而企业站点仅有一个普通的展示窗口,能否得到有效的用户体验,完全取决于企业站点的整体营销推广。

为此,笔者总结了一下目前市场上的几种选择企业直聘而非外包的理由:

一、首先,企业内部的能力本身是受限制的,尤其是对于“以招聘为主”的传统企业来说,招聘网站作为企业站点的延伸,是一个标准化的工作,因此,企业选择专业的企业直接决定了企业是否具备专业的人才。

二、其次,企业站点的竞争对手也在增加。相对于大多数新入行的中小企业来说,他们往往处于产业链的边缘,发展趋势也不佳,这也导致“互联网+”的到来对于企业站点来说是一个巨大的挑战。而企业站点的出现,却能够让企业站点更具竞争力。

三、最后,企业站点的更新频率、内容质量直接影响到企业站点的发展。从本质上来说,这是因为企业站点可以通过互联网信息内容传播,将更多的信息展示给用户,所以,在某种程度上,企业站点能够让用户及时了解企业最新的动态,获取更多用户的关注。

所以,目前市场上的网站,大多为独立的技术公司制作,这样的网站不仅让技术人员反复了解,同时也无形中对网站的运营产生了极大的压力,这也是为什么企业站点最开始想要投入较少的成本建设一个营销型的网站的原因。

当然,也有企业站点运营者对于自身运营的期望高,自己有一套完善的运营体系,这也是为什么这类企业站点需要不断更新的原因,而这些企业站点运营者所欠缺的内容却更容易被用户所接受。